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Le 100 % Santé permet d’accéder à certains équipements sans reste à charge en optique, dentaire et audition. Mais il ne signifie pas que tous vos soins sont remboursés intégralement.
100 %, 150 %, 300 %, forfait annuel… Les tableaux de garanties sont rarement simples. Voici comment traduire ces chiffres en remboursements réellement compréhensibles.
L’employeur doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés et participer à son financement. Mais la couverture du conjoint et des enfants n’est pas toujours automatique.
On parle souvent de « mutuelle » pour désigner sa complémentaire santé. Mais une mutuelle et une assurance santé, est-ce vraiment la même chose ? Et surtout, cette différence change-t-elle quelque chose à vos remboursements ?
Lire aide. Comparer aide davantage. Décrivez votre situation, je m’occupe du reste.